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华泰建材集团《全员提效系统》培训学习

作者:郑州分公司张娜来源:华泰公司内部 日期:2019年3月11日 09:30

华泰建材为打造学习型企业,每年都会投入大量学习基金,送各级管理干部及员工外出参加培训学习,加强各级管理干部和广大员工的实践能力。

2019年2月27日,公司组织各级管理干部和员工参加“全员提效系统”为期一周的学习培训,此次学习的目的,不仅是为了提高效益、效能、效率、更是为了让大家找到梦想、制定目标、开拓思维,运用科学的方法解决问题。

此次的学习让我们感触有以下几点:

一、融入激情、绽放自我

当你全身心的投入到学习的氛围中,你的态度就会变的积极,且会有无限的激情释放出来,当你不能完全放开自己的时候,就会变得扭扭捏捏,最终感受只会是两个字“难受”;所以说,与当下合,抗拒就消耗了自己,融入就会绽放自我、享受快乐,也给自己锻炼和展示自我的机会。

 

二、立体思维系统

1、首先是what是什么、why为什么、how怎么做;教我们遇到问题如何展开;

2、然后是系统思维:境界、方向、策略、能态,在这个金字塔立体多元的思维模式学习中,帮助我们梳理清楚思路,更是给我们指出了人生有问题,就是境界不高、方向不明、策略失效、能态全无。让我们在处理问题的时候,站在更高的境界、更大的格局去考虑方向及策略,进而达到更好的结果(能态)。

 

三、三大盲区、九大死穴

人生盲区一:太把自己当回事

死穴一:定位不准(人生就是一个找位置的过程)

死穴二:没有立场(把自己立住,帮别人立住)

死穴三:死要面子(活受罪)

人生盲区二:太不把自己当回事

死穴四:不持续、不专注(做事情走走停停、断断续续)

死穴五:不交给、不用心(没有全身心的投入)

死穴六:不系统(建立强大的系统思维,你必定成为系统高手)

人生盲区三:不知道怎么回事

死穴七:没有梦想失去了方向

死穴八:信念不坚定,价值观不明确

死穴九:爱不够(所有的问题都是爱不够)

所以在以后的工作生活中,戒掉惰性,保持持续的力量,持续前行。

 

四、三化:自主化、合作化、市场化

每个人都要自主化思维,将打工思维转变为老板思维,合作化:团结一切可团结的力量,市场化:进而创造市场化的价值。

 

五、学习方法

1、首先是关键词、开放和重复。老师的作业经常是围绕着一个关键词展开,话题开放,比如比能力更重要的品质是什么?比如什么是三化?让大家可以自由发挥,然后通过你讲我听,我讲你听,大家讲大家听,反复讲反复听,进而加深了学习的深度促进大家灵活运用。

2、体验入找核心、转身用建系统。通过这次的深入体验学习,在接下来的工作中,还需要结合工作进一步的消化理解,提高境界、转变思维、明确方向、建立系统,学习赋能和操作能力,把正确的是做到极致、把错误的事做正确,进而消灭所有的无效,实现系统提效。

六、爱和感恩

所有的问题都是爱不够,爱是解决问题的最终方案,爱是改变一切的力量,只要爱没有增加,一切都不会根本改变,感恩华泰这样有爱的平台,感恩华泰每一位有爱的领导和家人、未来的的工作大家互相帮助互相学习,相互刺激相互进步。

忠诚是能力,用心是天才,用心了,无论输与赢,都是精彩,华泰的家人们,大家一起加油!

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